Pour se repérer dans l’Agir, les référentiels d’activités de l’intervenant en organisation (2008-011)
- l’expert en conseil individuel
- l’expert en collectif
- le consultant, accompagnateur d’équipes
- le consultant en accompagnement individuel (« coach »)
- le superviseur
Ont été regroupés ici les référentiels des intervenants en organisation, régulièrement revus et augmentés par l’apport des groupes d’analyse des pratiques.
Les concepts sont aussi des outils. Ils permettent de choisir sa posture professionnelle. Etre expert en ressources humaines et faire du Conseil s’appuie sur des références bien différentes de celles convoquées quand on veut être Consultant accompagnateur d’équipes ou en individuel. Ce texte répertorie un ensemble d’outils pour un repérage dans l’agir.